他父亲不只是顾念一起拼到今天的老兄弟们，对于一直陪着昌氏的员工也非常感激，同时也非常清楚身为普通老百姓，不停的换工作，对家庭的影响有多么的大，是以，只要在昌氏表现良好的员工，五年后都可以转成永久，只要不犯错，这一辈子的保障就有了，目的就是让大家有一个安全感，不怕将来老无所依。

同时，关系相好的老同事，退休了以后也可以像父亲的老哥们一样，相依相伴的开心的渡过晚年。

当然，对于真有本事的人，留在昌氏也不用担心会被埋没了，知人善用，知才善用，而非任人唯亲，做为私营企业的昌氏基本都做到了。

最初的时候，他对父亲的这想法儿有些好笑，谁说朋友就一定要是一辈子的？谁说大家就想在一个地方干到老了？

但这些年跟着父亲参与到公司的管理中去，他终于明白了父亲的想法儿，不是每一个朋友都可以是一辈子的，也不是每一个人都想在一个地方干到老的，但是，有那么一部分人，真的有这样的需求，那么，给他们创造一个这样的条件，就特别的难能可贵。

朋友嘛，当然是要志趣相投，人品过关，才能是一辈子的。

而员工啊，说白了，能真正留下一辈子的，未必是没本事的底层员工才愿意这样，包括了能正确的看待自己的有能力的管理人员和技术人员都是一样的。

当然，这个社会上，还是普通的平凡的人占多数，所以，最容易招聘的也就是底层员工，最愿意一辈子留在公司的也是底层员工，因为这是让他们生活无忧的最大保障。

身为昌氏的老板，父亲不是不知道大家有多么盼着进昌氏，但他仍然同意内部员工介绍亲属加入昌氏，就是因为他的那个出发点——老有所依。

曾经，他觉得父亲是一个有些理想化的商人，想法有点儿幼稚，但是，现在他倒是觉得，父亲能取得这样的成功，或者跟他的这个理想化有着非常大的关系。

是以，这会儿大家都流露期盼的表情昌东倒是也能理解，这一带算是老城区，住在这儿的大多是经济条件一般的上班族，没有什么门路的情况下，最大盼头当然就是儿女能进一个有发展前景的企业。

念在他们刚才都是替夏洛舞说话的份儿上，过后他倒是会派人过来统计一下，下次招工的时候，只要他们愿意，会优先给他们提供机会。

嗯，相信得了机会的这些人，以后会更向着夏洛舞说话的！

视线转回到李美琴身上，昌东对她也是满满的佩服啊，这是有多大的自信啊，竟然觉得他会用这种大家都盼着的方式来惩罚她？难不成她以为他脑子是被驴踢了？

(未完待续。)