“这种精神确实不错,我们需要的也是这种精神,我看值得推广,云春,你负责安排好这项工作。让全市都看到我们员工的高大形象。”李筑华。

“我回去后马上安排这件事。”宋云春。

李筑华询问了工作情况,朱光祖作了汇报,他们十分重视服务质量,一切以服务质量为中心,全面开展各项工作,大家通过学习,改变了以往的服务态度,工作热情十分高涨。尤其是通过团队精神的学习,让大家有了深刻的团队意识,团队各成员之间必须相互信赖,各成员之间必须相互帮助,要有奉献精神,足球教练米卢过,态度决定一切。踢足球的这些人不是体力不行,缺乏的就是团队精神。以合作代替斗争,在团队里相互帮助,从公司角度来讲,做一个明确的分工,职责分清,各责其职,为团队做自己应该做的贡献。

现在公司的全体人员工作默契,大家心有灵犀一点通,明白自己该干什么,不该干什么,该干的必须干,不该干的必须不干,消除了不必要的工作界限,通过培养大家整体配合的协作精神,形成分工不分家,互相支持和努力的工作习惯。让每位员工都能拥有自我发挥的空间,但要破除个人主义,唯我才行、夜郎自大的傲慢心理,把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上,树立团队集体主义观念,使全体员工产生团结感,树立共同目标,共创未来。让“公司好我好、我为公司好”的精神在大家心中接力,让美

好的道德风尚深入传递。

李筑华听了连连点头,肯定了朱光祖的工作成绩,把团队精神继续发扬光大下去,只有这样才能使公司得到大发展,大跨步前进,现在行业竞争十分激烈,面对严峻的经营形式,有不少人存在畏惧心理,干工作缩手缩脚,墨守陈规、循规蹈矩,不敢放开手脚去干,没有一点开拓精神,以至销售额有下降的趋势,必须树立一个良好的经营意识,打破过去陈旧的经营意识,尽最大力量把业绩搞上去。

“我对你的做法表示支持,放心大胆的去干,只要把工作搞好,可以用一些出奇的办法和手段。”李筑华。

“谢谢董事长对我的信任,一定把工作搞好,不辜负您对我的殷切希望。”朱光祖。

“干工作就应该这样,敢想敢干不拘一格,才会有大的发展。”李筑华。

李筑华路过收款台,看到徐峰停了下来。问:“徐峰,你来公司已经有一段时间了,对公司感受如何。”

“谢谢您对我很是关照,感觉很是不错,以后一定会好好工作。”徐峰。

“你的远景规划我看过,写得很是不错,许多地方可行,好好干,公司不会亏待每一名有贡献的职工,朱经理工作不错,有着一定的水平,你的手平也不低,一定要相互配合好,努力把公司业绩搞上去。”李筑华。

这时崔万春送货回来,见到董事长到来赶紧问候,朱光祖告诉李筑华这是刚刚送货回来,由于今天下雨,需要送货的户比往日要多些,所以才这么晚回来。李筑华满意地点点头,对崔万春了些勉励的话语,崔万春听了连连点头,表示一定会好好工作,绝不会让董事长失望。

送走了李筑华等人,朱光祖这才松了一口气,吃午饭的时候,告诉大家今天董事长来视察工作,充分体验了董事长对基层员工的关心,董事长对公司的工作很是满意,并提出了具体指示,尤其是对早晨列队讲团队精神十分感兴趣,称赞他们起了表率作用,并要在全公司全面推广,这也是大家的荣耀,以后大家要再接再厉,团结一致齐心协力,努力干好自己的工作。

大家这才明白朱光祖的目的,原来知道董事长来视察,所以工作才这样的卖力,他是在给董事长做样子,董事长哪里知道这些,也只得看表面文章,还有朱连晶和他的关系,一定在董事长面前了好话,鼓动来到这里视察。主要是在他树立威信,提高他的影响力,让大家心里有所惧怕,不要不把他当回事,人们不得不佩服他的心眼。表面一副若无其事的样子,其实他早得到了消息,暗中做好了准备,不然工作不会这样卖力,还真以为他认识到错误,改变了工作方法,真心实意为工作着想,哪里知道他是另有想法,把大家又给刷了。

能得到董事长的夸奖,一定又发挥了他的演讲特长,嘴上绑喇叭走到哪儿就吹到哪儿,把他做的事情得天花乱坠,有影没影填枝加叶,只要对自己有利,为了讨董事长高兴,以他的性格什么大话都敢出来,这才得到董事长的赞赏,真是没有一点廉耻,大家吃着饭谁也没有言语,把耳朵竖给他,让他随便去。