年过了,团队的学生也都回来了，门涛的业务又开展起来了，慢慢地，许多新加入的学生就对门涛多了个称呼“老板”，刚开始，门涛还不让别人这样叫，随着人员的增加，再加上不断的考核和淘汰，老板这个称呼，也就成了正式的叫法了。

罗燕的加入，让门涛的团队多了几份柔情，原来呀，因为合同考核的因素，门涛自己对团队的学生一直坚持优质优价的原则，学生们在门涛这里打工，比在别处多挣相当于一倍的工资，可相应的，门涛这里的工作量当然也很大，许多城市的学生，从小没吃过什么苦的，在门涛这里就有很多的干不了，不是自己退出就是出了问题被门涛予以除名。门涛一直非常注意自己的工作效果，他知道自己只有一直努力的保证自己的工作效果和口碑，自己才能保证自己的业务和收入能够一直持续下去，所以，在工作考核和奖惩上，他是一直一丝不苟的，就包括他的核心小团队，他也一直让他们保持流动，甚至也除名了两个，他这个老板是很严厉和无情的，也有些学生对他的近乎呆板的要求，不是完全理解，可他自己知道，自己对合同的严格完成，就是自己现在一切的生命线，面对自己的生存问题，自己的生命线是不允许任何人以任何方式去给以伤害和破坏！

如果说门涛以前的管理和为人更多的是强硬和刚强，那么罗燕的温柔和委婉，就让门涛的团队多了更多的和谐，时间长了，就连门涛自己也开始了思考，如何更好的为人，以及如何更好的管理团队，这些思考给了门涛质的飞跃，也为他后来走上更高的管理岗位奠定了基础，门涛后来甚至想过，如果不是罗燕，那么自己也许就会是另外的一个人生。

罗燕的性格是柔和的，但是她也有着对结果的苛刻要求，经过和门涛的交流，她非常理解门涛对工作结果的要求，但是她更多了一份女性的细微和医学生特有的精密程序思维。罗燕也给门涛出了很多有效、有益的主意，他们在最困难的宣传单投递工作中，不但事先加强了对学生们的思想工作，告知大家工作考核的严重性，而且在投递中，除了团队核心小组的督查，又增加了机动检查，这个工作，慢慢地就成了门涛和罗燕的职责了，一段时间下来，商家对门涛团队的工作效果更加地满意了。而罗燕也在不知不觉中，成了团队的核心，大家都更愿意和她进行沟通和交流，慢慢地，团队中一个新的称呼开始了，“老板娘”成了罗燕的代号了。

对于团队“老板娘”的称呼，门涛是很窘的，可罗燕却很大方，淡然一笑置之，这样以来，老板、老板娘的称呼就固定了下来。

说实话，门涛对于和女性打交道，本来一直是有些窘迫和难为情的，就是在初中和高中，他都很少和女同学有除了学习以外的交流，更别说私下什么的来往了。进了大学，他除了上课，就是忙着自己的课外工作，一学期了，他连班上很多女同学的名字都叫不出来。长期以来，门涛不知不觉中，在无意里给自己套了一个拒绝和异性进行交往的外壳，这一切，直到罗燕的出现，他的外壳才出现了裂缝。